Pembahasan Try Out Mansos PPPK #07

Anak Anda yang masih berumur 18 bulan menangis dan meminta Anda menemaninya bermain. Pada saat yang bersamaan Anda sedang menyelesaikan pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu seminggu ke depan. Tindakan anda adalah ... © Bimbel Ladida

Menemaninya sebentar kemudian melanjutkan pekerjaan saya
Melanjutkan pekerjaan saya dan meminta pengertiannya
Menitipkannya pada tetangga sebentar saja
Segera mencari pengasuh bayi

Jawaban: ADCB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Perhatikan usia anak masih di bawah 2 tahun. Dia sangat membutuhkan perhatian dari orang tuanya. Selain itu tenggat waktu pekerjaan Anda masih seminggu lagi, bukan hari ini. Anda bisa meluangkan sedikit waktu Anda untuk bermain bersamanya. Memberikan perhatian sebentar dapat membuatnya merasa lebih aman dan tenang. Dengan memberikan perhatian sebentar, kita dapat membangun ikatan yang lebih kuat dengan anak.
Opsi B, meminta pengertian anak yang masih berusia 18 bulan tidak efektif. Mereka belum dapat memahami penjelasan kita.
Opsi C, menitipkan anak pada tetangga setiap kali anak membutuhkan perhatian bukanlah solusi jangka panjang.
Opsi D, mencari pengasuh bayi membutuhkan waktu dan biaya. Selain itu, anak mungkin akan merasa tidak nyaman dengan orang asing.

Anda adalah ketua komunitas pecinta hewan. Anda dan tim sedang melakukan kunjungan ke suatu desa dan ikut merawat hewan di sana. Suatu hari salah satu anggota komunitas tidak sengaja melukai kaki salah satu hewan saat mengeluarkannya dari kandang. Hal tersebut diketahui oleh masyarakat sekitar. Mereka menyalahkan Anda sebagai ketua komunitas karena telah melukai hewan tersebut. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Menyalahkan kelalaian anggota komunitas
Meminta maaf atas kesalahan tersebut
Meminta maaf dan memberikan pemahaman bahwa hal tersebut tidak disengaja
Memberikan pemahaman ketidaksengajaan tersebut dan berjanji akan lebih hati-hati

Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Posisi Anda sebagai ketua komunitas pecinta hewan, Anda perlu memberikan penjelasan bahwa hal tersebut tidak disengaja dan berjanji akan lebih berhati-hati ke depannya agar kejadian yang sama tidak terulang kembali.
Opsi A, tidak menyelesaikan masalah.
Opsi B, meminta maaf saja tidak cukup untuk menyelesaikan masalah.
Opsi C, kurang tepat karena hanya memberikan penyelesaian untuk saat ini, tidak untuk ke depannya

Anda adalah manajer TI di suatu perusahaan fintech yang baru saja menyadari adanya bug kritis dalam sistem pembayaran online yang bisa memungkinkan kebocoran data keuangan pengguna. Anda tahu bahwa jika tidak ditangani dengan cepat, ini bisa menyebabkan kerugian finansial besar bagi pengguna dan merusak reputasi perusahaan. Cara Anda menangani situasi ini untuk memastikan bahwa masalah tersebut diatasi segera dan efektif adalah … © Bimbel Ladida

Menginformasikan segera kepada tim keamanan siber untuk melakukan investigasi dan perbaikan secepatnya
Melakukan pertemuan darurat dengan semua departemen terkait untuk membahas dan menilai dampak keseluruhan
Merilis pembaruan keamanan sementara sambil bekerja pada solusi jangka panjang
Mengkomunikasikan masalah ini secara transparan kepada pengguna dan menawarkan solusi untuk melindungi akun mereka

Jawaban: ACBD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Melakukan investigasi dan perbaikan segera adalah langkah paling langsung dan efektif untuk menanggulangi masalah keamanan, memastikan bahwa kerentanan diatasi sebelum berdampak lebih luas. Opsi ini langsung menargetkan sumber masalah dengan langkah teknis yang konkret, mengurangi potensi kerugian dengan cepat dan efisien, dan memastikan bahwa sistem segera kembali aman, yang krusial untuk operasi dan reputasi perusahaan fintech.
Opsi B, membantu dalam koordinasi dan perencanaan respon, tetapi bisa lebih lambat dalam implementasi aksi konkret.
Opsi C, langkah proaktif yang mengurangi risiko sementara solusi permanen sedang dikembangkan, namun masih memerlukan tindak lanjut.
Opsi D, penting untuk menjaga kepercayaan pengguna, tetapi harus dilakukan setelah solusi keamanan efektif diimplementasikan untuk menghindari panik yang tidak perlu.

Anda adalah seorang analis keuangan di suatu perusahaan yang mulai mengadopsi alat analisis data canggih untuk meningkatkan keputusan investasi. Anda menyadari bahwa keahlian Anda dalam analitik data belum memadai untuk memaksimalkan penggunaan alat tersebut. Mengingat pentingnya proyek ini bagi karir Anda dan perusahaan, cara Anda dalam menangani situasi ini untuk meningkatkan kemampuan Anda dan memberikan kontribusi yang signifikan adalah … © Bimbel Ladida

Mengikuti kursus online intensif tentang analisis data dan machine learning
Meminta bimbingan dan pelatihan dari kolega yang lebih berpengalaman dalam analisis data
Menawarkan diri untuk bekerja pada proyek kecil yang memanfaatkan alat analitik baru sebagai pengalaman belajar
Menghadiri seminar dan workshop terkait teknologi analisis data terbaru untuk memperluas jaringan dan pengetahuan

Jawaban: BACD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Meminta bimbingan dari kolega yang lebih berpengalaman akan memberikan Anda pemahaman yang lebih mendalam tentang alat analisis data yang digunakan perusahaan. Anda dapat langsung mempraktikkan pengetahuan baru dengan bantuan mereka. Kolega yang berpengalaman dapat memberikan tips, trik, dan best practice yang tidak selalu ditemukan dalam kursus online. Mereka juga dapat membantu Anda memahami konteks spesifik perusahaan dan bagaimana alat analisis data dapat diterapkan. Meminta bimbingan juga akan membantu Anda membangun relasi yang lebih baik dengan kolega di perusahaan.
Opsi A, kursus online memang penting, namun mungkin tidak cukup untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang alat dan metodologi yang spesifik digunakan perusahaan.
Opsi C, proyek kecil adalah cara yang baik untuk belajar, tetapi tanpa bimbingan yang tepat, Anda mungkin akan kesulitan untuk mencapai hasil yang optimal.
Opsi D, menghadiri seminar dan workshop dapat memperluas pengetahuan Anda, namun tidak memberikan kesempatan untuk mempraktikkan secara langsung.

Anda adalah seorang ketua RT dan sudah menjabat selama dua tahun terakhir. Anda merasa sudah tidak mampu dan kerepotan menjalankan tugas sebagai ketua RT padahal periode jabatan Anda masih tersisa satu tahun lagi. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Mengundurkan diri sebagai ketua RT
Tetap melanjutkan tugas semampu saya hingga jabatan berakhir
Saya rasa saya perlu istirahat sejenak
Menyelesaikan satu tahun lagi dengan lebih semangat dan bertanggung jawab

Jawaban: DBCA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Anda harus bertanggung jawab menyelesaikan tugas Anda dengan lebih semangat agar bisa bekerja dengan maksimal.
Opsi A, Anda tidak bertanggung jawab terhadap Amanah sebagai RT.
Opsi B, kurang tepat sebab ada kata semampu saya yang artinya tidak bekerja secara maksimal.
Opsi C, ini hanya pendapat bukan tindakan.

Anda adalah seorang pimpinan. Anda memberikan tugas kepada bawahan untuk Menyusun
rencana pendampingan bagi karyawan yang akan pensiun. Bawahan Anda menolak tugas
tersebut dan mengatakan kalau ia bukan lulusan psikologi. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Memberikan gambaran konkret dan contoh kegiatan yang ada di instansi lain
Memberitahukan kepada bawahan tersebut bahwa ini tugas yang penting
Mengancamnya jika ia tetap menolak
Menyuruhnya untuk mempelajari dengan baik agar tugas tersebut dapat ia kerjakan

Jawaban: ADBC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai atasan Anda dapat memberikan gambaran dan contoh. Dengan memberikan contoh konkret dan gambaran yang jelas, bawahan Anda akan lebih memahami tugas yang diberikan dan termotivasi untuk melakukannya. Contoh-contoh nyata akan membantu bawahan Anda untuk membayangkan tugas yang harus dilakukan dan langkah-langkah yang perlu diambil.
Opsi B, meskipun memang benar tugas tersebut penting, namun hanya mengatakan bahwa tugas itu penting belum cukup untuk meyakinkan bawahan Anda.
Opsi C, ancaman akan membuat bawahan Anda merasa tidak nyaman dan tidak termotivasi untuk bekerja, selain itu ancaman juga tidak efektif dalam menyelesaikan masalah.
Opsi D, meminta bawahan Anda untuk belajar memang baik, namun tanpa memberikan panduan yang jelas, ia akan kesulitan untuk memulai.

Anda baru saja mengundurkan diri dari pekerjaan Anda yang memiliki gaji sekitar delapan juta rupiah per bulan. Hal tersebut Anda lakukan karena tidak tahan bekerja di bawah tekanan pimpinan perusahaan yang kasar. Anda mendaftar sebagai ASN melalui jalur PPPK dan ternyata Anda baru menyadari gaji PPPK jauh di bawah gaji Anda dahulu. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Saya menyesal mengundurkan diri
Saya berniat mencari pekerjaan lain yang gajinya lebih tinggi
Saya berharap kontrak segera berakhir
Saya syukuri dan tetap bekerja dengan baik

Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Menjadi ASN melalui jalur PPPK adalah pilihan yang strategis untuk mendapatkan stabilitas pekerjaan dan masa depan yang lebih baik. Gaji yang lebih rendah saat ini bisa menjadi pertimbangan sementara. Pekerjaan sebagai ASN menawarkan banyak keuntungan selain gaji, seperti tunjangan hari raya, jaminan pensiun, dan peluang pengembangan karier yang lebih terjamin.
Opsi A, menyesali keputusan masa lalu tidak akan mengubah apa pun. Lebih baik fokus pada bagaimana memperbaiki situasi saat ini.
Opsi B, terus-menerus mencari pekerjaan lain dapat mengganggu produktivitas dan mengganggu tugas sebagai ASN.
Opsi C, harapan agar kontrak segera berakhir menunjukkan sikap yang kurang profesional dan tidak menghargai pekerjaan saat ini.

Anda bekerja sebagai anggota tim keuangan. Suatu hari, ada nasabah yang komplain karena pencairan tunjangan hari tuanya tidak bisa diajukan dan meminta Anda untuk memanggil atasan karena sudah membuat nasabah tidak nyaman atas pelayanannya. Ia bersikeras dan tidak akan pulang sampai bertemu atasan agar tunjangannya diberikan segera. Sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida

Menuruti permintaan nasabah agar bisa berbicara dan mengajukan masalahnya langsung pada atasan dengan luwes
Memberikan penjelasan akan kendala yang dihadapinya soal uang tunjangan dan dibantu segera
Memberi pengertian dan akses pada nasabah untuk mengambil uang pinjaman
Mengatakan akan mengurus masalahnya dan meminta nasabah mengajukan komplain secara tulisan

Jawaban: BDCA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Langsung memberikan solusi atau penjelasan akan membuat nasabah merasa dihargai dan diperhatikan. Ini akan mengurangi tingkat ketidaknyamanan nasabah. Dengan berusaha menyelesaikan masalah nasabah secara langsung menunjukkan sikap profesional.
Opsi A, memanggil atasan setiap kali ada nasabah yang komplain tidak efektif dan dapat mengganggu kinerja tim. Selain itu, nasabah seharusnya tidak memaksa untuk bertemu dengan atasan.
Opsi C, menawarkan pinjaman bukanlah solusi yang tepat karena masalah utama adalah pencairan tunjangan yang terkendala.
Opsi D, meminta nasabah untuk mengajukan komplain secara tertulis dapat memperpanjang waktu penyelesaian masalah dan membuat nasabah semakin tidak sabar.

Anda dinyatakan lulus PPPK dan ditempatkan di sekolah yang kurang maju. Hal tersebut tampak berdasarkan sarana dan prasarana yang tidak memadai. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Meminta kepala sekolah untuk memenuhi sarana dan prasarana
Meminta sumbangan dari para wali murid
Mengajukan agar diadakan kegiatan yang dapat memajukan sekolah
Merasa nyaman dan bekerja seperti biasa

Jawaban: CABD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai seorang guru PPPK yang baru ditempatkan di sekolah kurang maju, Anda memiliki peran penting dalam memajukan sekolah tersebut. Ambil tindakan yang paling mungkin untuk dilakukan dan tidak banyak membebani pihak lain. Mengadakan suatu kegiatan dapat menjadi alternatif lain untuk memajukan sekolah tersebut dan tidak membutuhkan banyak biaya.
Opsi A, meminta kepala sekolah untuk memenuhi sarana dan prasarana memang perlu dilakukan, namun tidak cukup hanya dengan permintaan. Anda perlu memberikan solusi dan ide-ide kreatif untuk memajukan sekolah.
Opsi B, meminta sumbangan dari wali murid bisa menjadi salah satu alternatif, namun tidak semua wali murid mampu memberikan sumbangan. Selain itu, hal ini juga dapat menimbulkan beban tambahan bagi wali murid.
Opsi D, merasa nyaman dan bekerja seperti biasa bukanlah sikap yang proaktif. Sebagai seorang guru, Anda memiliki tanggung jawab untuk memberikan yang terbaik bagi siswa dan sekolah.

Anda memiliki suatu usaha yang sudah berjalan sekitar lima tahun. Anda ingin menaikkan keuntungan dari usaha tersebut. Anda sudah mencoba beberapa cara seperti pembaruan produk, penambahan tim pemasaran, dan pemberian diskon akan tetapi perubahannya tidak signifikan. Seorang teman lama mengajukan kerja sama dengan keuntungan yang menjanjikan, tetapi Anda tidak akrab dengannya. Yang sebaiknya Anda lakukan adalah ... © Bimbel Ladida

Menolak tawaran tersebut sebab takut ditipu
Meminta waktu untuk berpikir sampai batas waktu yang tidak ditentukan
Meminta saran dari teman lain terlebih dahulu
Menerima peluang kerja sama tersebut untuk meningkatkan keuntungan

Jawaban: DBCA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Anda harus menerima peluang tersebut dan meningkatkan keuntungan.
Opsi A, Anda hanya kurang akrab dengannya, pada soal tidak dijelaskan bahwa dia penipu.
Opsi B, meminta waktu untuk berpikir sampai batas waktu yang tidak ditentukan tidak menunjukkan kejelasan sikap Anda.
Opsi C, kurang tepat karena bergantung pada orang lain.

Anda sebagai manajer proyek menghadapi tantangan besar ketika salah satu anggota tim kunci menolak untuk berpartisipasi dalam sesi pelatihan yang diperlukan untuk mengembangkan keterampilan baru. Cara Anda mengatasi penolakan tersebut dengan efektif adalah … © Bimbel Ladida

Mengancam akan memberikan sanksi jika tidak mengikuti pelatihan
Mengadakan pertemuan pribadi untuk memahami alasan penolakan dan mencari solusi bersama
Menunjuk seseorang lain untuk menggantikan peran anggota tim yang menolak
Mengabaikan kebutuhan pelatihan dan melanjutkan proyek tanpa anggota tim tersebut

Jawaban: BCAD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan mengadakan pertemuan pribadi, Anda dapat menggali lebih dalam mengenai alasan di balik penolakan anggota tim tersebut. Mungkin ada kendala atau kekhawatiran yang perlu diatasi. Dengan memahami alasan penolakan, Anda dapat mencari solusi bersama yang dapat diterima oleh semua pihak. Mungkin ada alternatif pelatihan atau penyesuaian jadwal yang bisa dilakukan.
Opsi A, ancaman akan memberikan sanksi justru akan membuat anggota tim merasa tidak dihargai dan semakin enggan untuk berpartisipasi.
Opsi C, menunjuk orang lain untuk menggantikan peran anggota tim yang menolak mungkin akan menimbulkan masalah baru dan mengganggu dinamika tim.
Opsi D, mengabaikan kebutuhan pelatihan dapat berdampak negatif pada keberhasilan proyek. Keterampilan baru yang seharusnya diperoleh dari pelatihan sangat penting untuk mencapai tujuan proyek.

Anda sudah lama berteman dengan A di kantor. Ia adalah orang yang rajin bekerja dan tidak pernah bermasalah. Suatu hari, atasan menunjuknya langsung untuk mengisi jabatan kepala bagian logistik di kantor cabang. Ia senang akan hal itu tapi tidak percaya diri dan sempat meminta waktu untuk mempertimbangkannya karena jabatan kepala bagian pasti penuh tantangan. Yang akan Anda lakukan sebagai teman adalah … © Bimbel Ladida

Meyakinkannya bahwa ia mampu dan pasti bisa mengemban amanah dengan baik
Memberikan masukan positif bahwa apapun pilihannya pasti itu yang terbaik
Mendukungnya untuk tetap di posisi saat ini supaya ia tetap bekerja dengan nyaman
Tidak banyak bicara karena khawatir ia akan terpengaruh pilihan saya dan jadi bimbang

Jawaban: ABCD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan meyakinkan A bahwa ia mampu, Anda akan membantunya meningkatkan kepercayaan dirinya. Seringkali, orang ragu-ragu karena kurang percaya pada kemampuan diri sendiri. Dukungan positif dari teman akan menjadi suntikan semangat bagi A untuk menghadapi tantangan baru.
Opsi B, memberikan masukan positif memang baik, namun lebih spesifik akan lebih membantu. Meyakinkan A bahwa ia mampu akan memberikannya arah yang lebih jelas.
Opsi C, mendukungnya untuk tetap di posisi saat ini justru akan menghambat pertumbuhan kariernya.
Opsi D, tidak banyak bicara justru akan membuat A merasa ditinggalkan dan tidak didukung.

Atasan Anda selalu memposisikan Anda ke dalam tim yang setiap anggotanya tidak memiliki jenjang pendidikan setara dengan Anda, melainkan di bawah Anda. Sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida

Tidak masalah selama mereka memiliki kompetensi untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan benar
Protes kepada atasan karena mereka tidak kompeten
Menempatkan saya sebagai pengambil keputusan
Mencari kelemahan mereka supaya bisa mengantisipasi ketika nanti ada hambatan

Jawaban: ADCB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan benar adalah indikator utama keberhasilan dalam sebuah tim. Jenjang pendidikan bukanlah satu-satunya penentu kompetensi seseorang. Anda memiliki kesempatan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan anggota tim lainnya, sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja tim secara keseluruhan.
Opsi B, protes kepada atasan dapat merusak hubungan kerja dan tidak menyelesaikan masalah. Lebih baik mencari solusi yang konstruktif.
Opsi C, menempatkan diri sebagai pengambil keputusan secara sepihak dapat merusak dinamika tim dan mengurangi rasa memiliki anggota tim terhadap pekerjaan.
Opsi D, mencari kelemahan anggota tim adalah sikap yang tidak profesional dan dapat merusak kepercayaan di antara anggota tim.

Direktur perusahaan Anda menerapkan peraturan tidak boleh menjalin kasih antara sesama rekan kerja di kantor Anda. Secara tidak sengaja, Anda mendengar pembicaraan sahabat Anda dan mengetahui hubungannya dengan rekan kerja lainnya. Bahkan mereka sudah merencanakan untuk menikah secara siri terlebih dahulu. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Langsung memergoki mereka dan menyuruh mereka mengakui perbuatannya
Menyembunyikan fakta tersebut dari atasan karena dia adalah sahabat saya
Menegur dan menasehati mereka agar bertindak jujur
Mengambil rekaman pembicaraan mereka dan melaporkan ke direktur

Jawaban: CABD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan memilih opsi ini, Anda menunjukkan kepedulian terhadap sahabat Anda. Anda mencoba membantu mereka agar tidak melanggar peraturan perusahaan dan menghadapi konsekuensi yang tidak diinginkan. Anda dapat menjelaskan konsekuensi dari tindakan mereka dan memberikan saran agar mereka dapat mengambil keputusan yang lebih baik.
Opsi A, memergoki mereka adalah tindakan yang tidak sopan dan dapat merusak hubungan Anda dengan sahabat.
Opsi B, menyembunyikan fakta tersebut sama saja dengan membiarkan mereka melanggar peraturan perusahaan. Selain itu, jika suatu saat terungkap, Anda juga akan terlibat masalah.
Opsi D, merekam pembicaraan tanpa izin adalah tindakan yang melanggar privasi dan dapat berdampak hukum.

Kepala desa mengumumkan bahwa hari ini ada pembuatan paspor gratis di desa sebagai kerja sama dengan kantor imigrasi daerah. Ruri pergi ke desa untuk membuat paspor. Ternyata salah satu petugas disana memungut biaya admin tanpa sepengetahuan kepala desa. Sikap Ruri adalah … © Bimbel Ladida

Tidak jadi membuat paspor karena tidak gratis
Membuat paspor dan tidak membayar biaya admin pada petugas
Membuat paspor dan membayar biaya admin pada petugas
Membuat paspor dan melaporkan tindakan petugas tersebut pada pihak

Jawaban: DBCA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Ruri menyadari adanya tindakan yang tidak sesuai dengan prosedur dan berusaha untuk memperbaikinya. Dengan melaporkan tindakan tersebut, Ruri membantu melindungi hak-hak warga desa lainnya agar tidak menjadi korban pungutan liar. Laporan Ruri dapat membantu menjaga transparansi dalam pelayanan publik dan mencegah terjadinya praktik-praktik korupsi.
Opsi A, memutuskan untuk tidak membuat paspor karena adanya pungutan liar berarti merugikan diri sendiri dan tidak menyelesaikan masalah.
Opsi B, tidak membayar biaya admin adalah tindakan yang benar, namun tidak cukup. Ruri perlu melaporkan tindakan tersebut agar tidak terulang kembali.
Opsi C, membayar biaya admin berarti membenarkan tindakan yang salah dan melanggar aturan.

Maya bekerja di bagian pelayanan publik pada suatu perusahaan. Perusahaan tersebut sedang menerapkan sistem baru. Sistem tersebut sangat penting untuk perusahaan dan harus segera dipahami dan digunakan oleh semua karyawan. Tindakan Maya sebaiknya adalah ... © Bimbel Ladida

Menggali informasi lebih dalam terkait sistem baru tersebut
Menyuruh pimpinan mengadakan pelatihan agar sistem tersebut dapat digunakan sebaik mungkin
Mengadakan training rutin untuk semua karyawan hingga sistem baru dapat digunakan dengan baik
Mengumpulkan tim pelayanan publik kemudian membagi pengetahuan kepada karyawan yang lain

Jawaban: CDAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Tim pelayan publik yang bertugas menyebarkan informasi terkait sistem baru.
Opsi A, menggali informasi tidak mengakibatkan sistem tersebut dapat digunakan oleh seluruh karyawan.
Opsi B, menyuruh pimpinan tidak elok dan kata sebaik mungkin berarti tidak maksimal.
Opsi D, lebih tepat opsi C.

Rena membuat janji kepada atasan untuk menyerahkan pekerjaannya sebelum deadline. Namun ternyata karena Rena sempat melakukan cuti sakit, tugasnya tidak bisa diserahkan sesuai janji. Yang sebaiknya dilakukan oleh Rena adalah … © Bimbel Ladida

Meminta maaf dan mengatakan alasannya
Yang terpenting tetap menyerahkan tugasnya
Berpura-pura lupa terhadap janjinya
Tidak mengkhawatirkan karena atasannya pasti lupa

Jawaban: ABCD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Di dunia pekerjaan pun Anda harus bertindak dengan mengedepankan etika. Jadi ketika Anda tidak bisa menepati janji maka sebaiknya Anda meminta maaf dan mengatakan alasan yang sebenarnya.
Opsi B, menyerahkan tugas dengan terlambat tanpa meminta maaf menunjukkan sikap kurang profesional.
Opsi C dan D juga menunjukkan sikap kurang profesional.

Saat upacara hari kemerdekaan berlangsung. Pembawa acara tiba-tiba merasa pusing dan pingsan. Anda diminta menggantikannya karena dianggap mumpuni menjadi pembawa acara dari segala aspek. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Langsung menggantikannya tanpa ragu
Percaya diri setelah meminta rekan lain menyemangati
Maju dan berusaha sebisanya
Menolak karena merasa tidak pantas

Jawaban: ACBD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Ketika Anda diminta melakukan suatu tugas atau pekerjaan maka sebaiknya Anda mengerjakannya meskipun Anda belum pernah mencobanya. Jadikan sesuatu yang baru dan sulit sebagai tantangan yang harus ditaklukkan dengan percaya diri.
Opsi B, meminta semangat dari rekan lain memang penting, namun tidak cukup. Anda tetap perlu memiliki keyakinan diri untuk maju.
Opsi C, maju dan berusaha sebisanya menunjukkan usaha yang kurang maksimal.
Opsi D, menolak karena merasa tidak pantas justru akan merugikan acara. Jika Anda memiliki kemampuan, maka Anda berkewajiban untuk membantu.

Saya adalah seorang manajer baru di departemen yang sedang menghadapi tantangan besar dalam mencapai target penjualan. Setelah beberapa minggu bekerja, saya menyadari bahwa metode penjualan yang digunakan tim saat ini sudah tidak efektif lagi. Sikap saya seharusnya untuk mengatasi masalah ini dan memastikan tim dapat mencapai target adalah … © Bimbel Ladida

Mengadakan pertemuan dengan tim untuk mendiskusikan masalah dan mencari solusi bersama yang baru
Mempertahankan metode penjualan saat ini sambil mengharapkan hasil yang lebih baik dengan lebih banyak usaha
Mengambil keputusan sepihak untuk mengubah metode penjualan tanpa berkonsultasi dengan tim
Mengabaikan masalah dan fokus pada target jangka pendek tanpa mengubah metode

Jawaban: ADCB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan melibatkan seluruh tim dalam mencari solusi, Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai pendapat mereka dan mendorong rasa kepemilikan atas solusi yang dihasilkan. Melalui diskusi, Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang akar masalah dan kendala yang dihadapi tim. Ketika tim terlibat dalam proses pengambilan keputusan, mereka cenderung lebih berkomitmen untuk melaksanakan solusi yang telah disepakati bersama.
Opsi B, mempertahankan metode yang sudah tidak efektif tidak akan membawa hasil yang signifikan.
Opsi C, mengambil keputusan sepihak dapat menurunkan motivasi tim dan membuat mereka merasa tidak dihargai.
Opsi D, mengabaikan masalah hanya akan menunda solusi dan dapat menyebabkan kerugian yang lebih besar di masa depan.

Saya bekerja sebagai asisten peneliti di suatu lembaga riset. Saya mendapatkan tugas untuk menyusun laporan akhir dari hasil penelitian yang sangat penting. Ketika saya memerlukan beberapa data dari peneliti utama, saya mendapati beliau sedang dalam pertemuan penting yang tidak bisa diganggu. Sikap saya dalam memastikan saya mendapatkan data tersebut tanpa mengganggu dan memastikan laporan dapat diselesaikan tepat waktu adalah … © Bimbel Ladida

Menunggu hingga pertemuan selesai dan segera meminta data yang diperlukan
Mengirim email kepada peneliti utama menjelaskan urgensi kebutuhan data dan meminta agar data dikirim secepatnya
Mencari data dari sumber lain yang mungkin dapat menggantikan data dari peneliti utama
Menginformasikan kepada supervisor tentang situasi ini dan meminta saran atau bantuan untuk mendapatkan data yang diperlukan

Jawaban: BACD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Opsi B adalah jawaban terbaik karena menunjukkan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif tanpa mengganggu pertemuan penting peneliti utama. Dengan mengirim email yang menjelaskan urgensi kebutuhan data, Anda memastikan bahwa permintaan Anda disampaikan dengan jelas dan profesional. Pendekatan ini memungkinkan peneliti utama untuk merespon permintaan Anda secepat mungkin, sehingga laporan dapat diselesaikan tepat waktu tanpa mengganggu jalannya pertemuan.
Opsi A, ini menunjukkan kesabaran dan rasa hormat, tetapi mungkin mengorbankan waktu berharga yang diperlukan untuk menyelesaikan laporan tepat waktu.
Opsi C, ini adalah pendekatan kreatif, tetapi mungkin tidak mendapatkan data yang tepat atau dapat diandalkan seperti yang diperlukan dari peneliti utama.
Opsi D, ini menunjukkan ketergantungan pada orang lain dan mungkin menunda penyelesaian masalah yang bisa diatasi dengan komunikasi langsung.

Sebagai manajer proyek, Anda mendapati bahwa anggota tim Anda, yang memiliki keahlian kunci, berencana untuk meninggalkan proyek di tengah jalan. Cara Anda mengatasi situasi ini secara strategis dan efektif adalah … © Bimbel Ladida

Meminta anggota tim tersebut untuk tetap tinggal dengan menawarkan kenaikan gaji
Mengurangi tanggung jawab anggota tim tersebut agar lebih mudah digantikan
Mengadakan pertemuan secara pribadi untuk memahami alasan dibalik keputusan anggota tim
Menyembunyikan informasi ini dari pemangku kepentingan untuk menghindari ketidakpastian

Jawaban: CABD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan berbicara langsung dengan anggota tim, Anda dapat memahami alasan sebenarnya di balik keputusan mereka untuk keluar. Ini akan membantu Anda mencari solusi yang tepat. Setelah mengetahui alasannya, Anda dapat mencoba mencari solusi bersama untuk mempertahankan anggota tim tersebut atau setidaknya meminimalkan dampak kepergian mereka.
Opsi A, menawarkan kenaikan gaji mungkin bisa membuat anggota tim tersebut bertahan, namun tidak menyelesaikan masalah mendasar yang menyebabkan mereka ingin keluar. Selain itu, ini juga bisa menciptakan ketidakadilan bagi anggota tim lainnya.
Opsi B, mengurangi tanggung jawab justru akan membuat anggota tim merasa tidak dihargai dan semakin memperkuat niatnya untuk keluar.
Opsi D, menyembunyikan informasi dari pemangku kepentingan adalah tindakan yang tidak etis dan dapat berdampak buruk jika masalah ini terungkap di kemudian hari.

Seorang manajer proyek memiliki tim yang terdiri dari anggota yang sangat berbakat, namun seringkali sulit berkoordinasi. Salah satu anggota tim kerap mengambil inisiatif sendiri tanpa memberitahu yang lain. Hal ini mengganggu efisiensi dan mengurangi produktivitas tim. Yang sebaiknya dilakukan oleh manajer proyek adalah … © Bimbel Ladida

Melakukan rapat tim reguler untuk membahas masalah ini
Memberikan sanksi kepada anggota tim yang berinisiatif sendiri
Memberikan pelatihan komunikasi dan kolaborasi kepada seluruh tim
Mengganti anggota tim yang sulit berkoordinasi

Jawaban: CADB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Masalah kurangnya koordinasi dalam tim seringkali disebabkan oleh kurangnya komunikasi efektif dan pemahaman mengenai pentingnya bekerja sama. Oleh karena itu, memberikan pelatihan komunikasi dan kolaborasi adalah langkah yang paling tepat untuk mengatasi masalah ini. Pelatihan ini akan membantu anggota tim belajar bagaimana berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis. Mereka akan diajarkan bagaimana menyampaikan ide, memberikan feedback, dan mendengarkan pendapat orang lain.
Opsi A, rapat tim reguler memang penting, tetapi hanya rapat saja tidak cukup untuk mengatasi masalah mendasar. Pelatihan yang komprehensif akan memberikan anggota tim alat dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk bekerja sama secara efektif.
Opsi B, memberikan sanksi dapat menurunkan motivasi anggota tim dan merusak hubungan antar anggota. Selain itu, sanksi tidak akan menyelesaikan masalah mendasar, yaitu kurangnya komunikasi dan kolaborasi.
Opsi D, mengganti anggota tim adalah langkah terakhir yang harus diambil. Jika masalah dapat diatasi dengan pelatihan dan pengembangan, maka sebaiknya tidak perlu dilakukan pergantian anggota tim.

Suatu hari Anda diundang sebagai seorang juri dalam perlombaan tingkat provinsi. Panitia memberitahukan identitas empat juri lainnya pada Anda, ternyata salah satunya adalah orang yang tidak Anda sukai. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Menolak undangan tersebut karena tidak ingin bekerjasama dengan juri lainnya
Menerima tawaran tersebut jika juri yang tidak saya sukai dibatalkan
Menerima tawaran tersebut dan bekerja dengan professional
Menerima tawaran tersebut jika imbalannya besar

Jawaban: CDBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai seorang juri, Anda dituntut untuk bersikap profesional. Hal ini berarti Anda harus mampu bekerja sama dengan orang lain, termasuk mereka yang mungkin tidak Anda sukai, demi tujuan yang lebih besar yaitu kelancaran perlombaan. Penilaian Anda sebagai juri harus berdasarkan pada kriteria yang telah ditetapkan, bukan pada perasaan pribadi. Dengan menjaga sikap profesional, Anda dapat memberikan penilaian yang adil dan tidak terpengaruh oleh perasaan pribadi.
Opsi A, menolak undangan hanya karena tidak suka dengan salah satu juri adalah tindakan yang tidak profesional dan dapat merugikan peserta serta panitia.
Opsi B, mengajukan syarat seperti membatalkan juri lain menunjukkan sikap yang tidak fleksibel dan kurang profesional.
Opsi D, mempertimbangkan imbalan semata-mata dapat menurunkan nilai profesionalitas Anda.

Suatu hari rekan kerja Anda mengabarkan bahwa dokumennya tertinggal di tempat Anda. Dokumen tersebut sangat penting. la meminta Anda mengamankannya sebelum ia sampai untuk mengambilnya. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Saya mengamankan dokumen tersebut dan tertarik untuk melihatnya sedikit saja
Saya akan melihat dokumen yang dianggap penting untuk memastikan isinya dan mengabarkan pada rekan tersebut
Saya langsung mengamankannya tanpa membukanya
Saya harus melihat dokumen tersebut untuk berjaga-jaga apakah dokumennya berkaitan dengan saya

Jawaban: CABD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Pilihlah jawaban yang menunjukkan ASN berintegritas yaitu jujur. Seseorang yang berintegritas adalah orang yang bertanggung jawab dan adil. la juga harus dapat dipercaya. Ketika seorang rekan kerja percaya pada Anda maka Anda harus percaya pada diri sendiri dan menjaga dokumen tersebut tanpa melihatnya walau hanya sedikit. Setiap individu memiliki hak atas privasi, termasuk terhadap dokumen pribadinya. Membuka dokumen orang lain tanpa izin adalah tindakan yang tidak etis.
Opsi A dan B, membuka dokumen, meskipun hanya sedikit, merupakan pelanggaran privasi dan dapat menimbulkan masalah.
Opsi D, asumsi bahwa dokumen tersebut berkaitan dengan Anda adalah tidak berdasar dan dapat menimbulkan kecurigaan.

Tim Anda ditugaskan untuk menangani suatu proyek penting. Akan tetapi anggota Anda tidak semangat dalam bekerja disebabkan fasilitas kantor yang menurut mereka tidak memadai. Tindakan Anda sebagai ketua tim adalah ... © Bimbel Ladida

Meminta fasilitas yang sesuai sebelum bekerja
Meminta anggota tim mencari alternatif lain
Meminta tim untuk bekerja dengan semangat dan profesional
Meminta tim berhenti mengeluh sebelum bekerja

Jawaban: CDAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai ketua tim, Anda perlu memotivasi anggota tim untuk tetap produktif meskipun ada kendala. Meminta mereka untuk bekerja dengan semangat dan profesional akan menunjukkan bahwa Anda menghargai dedikasi mereka dan percaya pada kemampuan tim untuk mengatasi tantangan.
Opsi A, meminta fasilitas yang sesuai sebelum bekerja mungkin akan memakan waktu yang lama dan menghambat progres proyek. Selain itu, sikap pasif menunggu fasilitas yang sempurna dapat menurunkan produktivitas tim.
Opsi B, meminta anggota tim mencari alternatif lain mungkin akan membebani mereka dengan tugas tambahan dan mengurangi fokus mereka pada proyek utama.
Opsi D, meminta tim berhenti mengeluh adalah sikap yang kurang empati. Anggota tim berhak untuk menyampaikan keluhan mereka, dan sebagai ketua tim, Anda perlu mendengarkan dan mencari solusi.

Akhir-akhir ini Anda merasa beban kerja Anda sangat banyak dan membutuhkan ketelitian dalam pengerjaannya. Setelah Anda menyelesaikannnya, Anda berpikir untuk mengambil cuti untuk dapat beristirahat. Pada hari pertama Anda cuti, warga di sekitar tempat tinggal Anda melaksanakan gotong royong membersihkan lingkungan masjid. Tindakan Anda adalah … © Bimbel Ladida

Tidak masalah untuk datang terlambat karena saya baru tahu informasi ini
Saya akan ikut serta membantu beberapa pekerjaan ringan
Saya akan mengirimkan beberapa makanan untuk warga yang bergotong royong dan mengabari bahwa saya tidak dapat membantu mereka
Saya mengabari pak RT kalau saya sedang sakit dan tidak bisa ikut serta

Jawaban: BCAD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Berpartisipasi dalam kegiatan sosial seperti gotong royong dapat mempererat hubungan dengan tetangga dan masyarakat sekitar. Meskipun sedang cuti, membantu pekerjaan ringan dapat menjadi relaksasi dan menyegarkan pikiran setelah bekerja keras. Tindakan ini menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap lingkungan sekitar dan masyarakat.
Opsi A, datang terlambat tanpa pemberitahuan sebelumnya kurang sopan dan dapat mengganggu kelancaran kegiatan gotong royong.
Opsi C, mengirimkan makanan memang baik, tetapi ikut berpartisipasi secara langsung akan lebih bermakna.
Opsi D, membuat alasan sakit tanpa alasan yang jelas tidak jujur dan dapat merusak kepercayaan orang lain.

Anda adalah seorang anggota unit biasa. Saat ini unit anda dihadapkan pada situasi rumit yang membutuhkan pengambilan keputusan saat ini juga dari pimpinan unit. Padahal pimpinan unit baru tiba di kantor empat jam lagi. Sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida

Tetap menunggu pimpinan unit untuk datang
Bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu berisiko tinggi bagi karier saya
Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut
Saya menelpon dulu pimpinan lalu mengambil keputusan sesuai arahan pimpinan dan berdasarkan kondisi saat itu

Jawaban: DCAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai anggota unit, Anda harus menghormati keputusan pimpinan. Meminta arahan sebelum mengambil tindakan adalah bentuk penghormatan terhadap wewenang pimpinan. Dengan meminta arahan, Anda dapat memastikan bahwa keputusan yang diambil sudah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan tidak berisiko menimbulkan masalah yang lebih besar. Meskipun keputusan akhir ada di tangan pimpinan, Anda juga turut bertanggung jawab atas situasi tersebut. Dengan meminta arahan, Anda menunjukkan inisiatif dan kepedulian terhadap tugas Anda.
Opsi A, menunggu terlalu lama dapat memperburuk situasi. Kondisi yang rumit membutuhkan penanganan segera.
Opsi B, menolak mengambil keputusan karena takut akan risiko adalah sikap yang kurang bertanggung jawab. Sebagai anggota tim, Anda harus siap menghadapi tantangan.
Opsi C, mengambil keputusan sendiri tanpa persetujuan pimpinan dapat berisiko menimbulkan masalah dan merusak kepercayaan pimpinan terhadap Anda.

Anda adalah seorang mahasiswa baru yang baru saja bergabung dengan suatu klub debat di universitas Anda. Anda menyadari bahwa meskipun anggota lama klub tersebut sangat berpengalaman dan dihormati, mereka tampaknya kurang terbuka terhadap anggota baru, yang membuat integrasi menjadi tantangan. Anda ingin aktif berkontribusi dan membangun hubungan yang baik dengan semua anggota klub. Cara Anda seharusnya bertindak untuk memfasilitasi ini adalah … © Bimbel Ladida

Menunggu hingga anggota lama mengundang Anda untuk berpartisipasi lebih aktif dalam kegiatan klub
Secara aktif mencari kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda dalam debat dan meminta feedback
Mengambil inisiatif untuk menyelenggarakan dan mengkoordinasikan kegiatan sosial atau sesi latihan informal
Secara teratur menghadiri semua pertemuan dan secara pasif mengamati untuk belajar dari anggota lama

Jawaban: CBDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan mengambil inisiatif untuk menyelenggarakan kegiatan, Anda tidak hanya menunjukkan antusiasme dan dedikasi Anda terhadap klub, tetapi juga membuka peluang bagi semua anggota, termasuk yang baru, untuk berinteraksi dalam suasana yang lebih santai dan informal.
Opsi A, menunggu diundang terlalu pasif dan mungkin membuat Anda merasa kurang terlibat.
Opsi B, meskipun menunjukkan kemampuan Anda penting, terlalu fokus pada kinerja individu dapat membuat anggota lain merasa terintimidasi.
Opsi D, mengamati saja tidak cukup untuk membangun hubungan yang kuat dengan anggota lain.

Anda bekerja di suatu perusahaan asing. Di perusahaan Anda tidak banyak pegawai yang memiliki kepercayaan yang sama dengan Anda. Tanggapan Anda adalah … © Bimbel Ladida

Menghormati mereka karena mereka adalah mayoritas di perusahaan
Menghargai perbedaan dan saling menghormati antar umat beragama
Menyendiri karena anda merasa anda berbeda
Turut serta dalam membantu pengamanan saat mereka beribadah

Jawaban: BADC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Menghargai perbedaan akan menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan saling menghormati antar sesama karyawan. Sikap toleransi terhadap perbedaan keyakinan adalah nilai universal yang perlu dijunjung tinggi. Fokus utama di lingkungan kerja adalah pada tugas dan tanggung jawab masing-masing, terlepas dari perbedaan keyakinan.
Opsi A, hanya menghormati karena mereka mayoritas menunjukkan sikap pasif dan kurang menghargai keberagaman.
Opsi C, menyendiri justru akan memperlebar jarak dan memperkuat perbedaan.
Opsi D, meskipun membantu dalam kegiatan keagamaan adalah tindakan yang baik, namun bukan menjadi fokus utama di lingkungan kerja.

Anda diundang dalam suatu jamuan makan oleh atasan Anda, namun pada jamuan tersebut atasan Anda lupa bahwa Anda memiliki pantangan terhadap makanan atau minuman tertentu dalam kepercayaan Anda. Sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida

Berterima kasih kepada atasan Anda dan meninggalkan jamuan makan tersebut
Mengkonsumsi makanan dan minuman tersebut karena sungkan
Mengingatkan atasan Anda
Memesan makanan dan minuman sendiri

Jawaban: CDAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan mengingatkan atasan, Anda menunjukkan kejujuran dan keterbukaan tentang keyakinan Anda. Ini akan mencegah terjadinya kesalahpahaman dan menghindari rasa tidak nyaman di kemudian hari.
Opsi A, meninggalkan jamuan makan secara tiba-tiba bisa dianggap kurang sopan dan dapat menimbulkan pertanyaan.
Opsi B, mengkonsumsi makanan atau minuman yang bertentangan dengan keyakinan Anda dapat membuat Anda merasa tidak nyaman dan bahkan membahayakan kesehatan.
Opsi D, memesan makanan sendiri mungkin bisa menjadi pilihan, namun lebih baik jika Anda memberitahu atasan Anda terlebih dahulu.

Anda menemani pasangan Anda yang akan pergi ke suatu kongres di Tokyo. Anda tidak bisa berbahasa Jepang dan belum pernah mengunjungi kota itu sebelumnya. Ketika pasangan Anda datang menghadiri kongres tersebut, yang akan Anda lakukan adalah ... © Bimbel Ladida

Tinggal di hotel dan menghibur diri sendiri
Melakukan tur yang dipandu
Berangkat untuk menjelajahi kota sendiri
Bermain internet seharian di hotel

Jawaban: BCAD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Pilihlah jawaban yang merupakan perilaku atau sikap yang berbeda dari biasanya dan terbuka terhadap tantangan, namun tetap memikirkan risiko ke depannya. Biasanya ide tersebut berkaitan dengan pengambilan keputusan seseorang. Dengan melakukan tur yang dipandu, maka pemandu wisata akan memberikan informasi tentang sejarah, budaya, dan tempat-tempat menarik di Tokyo.
Opsi A, tinggal di hotel dan menghibur diri sendiri bisa menjadi pilihan jika Anda benar-benar ingin beristirahat. Namun, Anda akan kehilangan kesempatan untuk menjelajahi kota yang menarik seperti Tokyo.
Opsi C, jika Anda suka petualangan dan ingin menemukan hal-hal baru, menjelajahi kota sendiri bisa menjadi pilihan yang menarik. Anda bisa menggunakan aplikasi peta atau bertanya kepada penduduk lokal untuk menemukan tempat-tempat yang ingin Anda kunjungi.
Opsi D, meskipun ini bisa menjadi pilihan untuk mengisi waktu luang, namun Anda akan melewatkan kesempatan untuk mengalami budaya Jepang secara langsung.

Anda sedang melakukan rapat rutin dengan tim divisi Anda. Kemudian teman Anda secara mendadak meminta bantuan untuk mengantarnya ke rumah sakit. Sikap Anda sebaiknya adalah … © Bimbel Ladida

Menolak permintaan tolong teman Anda dan tetap melanjutkan rapat
Meminta teman Anda untuk menunda berangkat ke rumah sakit
Tetap melanjutkan rapat
Mencarikan orang lain untuk membantu teman Anda dan tetap melanjutkan rapat

Jawaban: DCAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Karena sedang dalam waktu kerja maka sudah seharusnya Anda bersikap profesional dengan tetap melanjutkan rapat. Namun tidak mungkin juga Anda meminta teman Anda menunda pergi ke rumah sakit karena mungkin saja itu situasi darurat. Sehingga opsi yang tepat adalah Anda
mencari orang lain yang sedang luang untuk membantu teman Anda tersebut.
Opsi A, menolak permintaan tolong akan membuat teman Anda merasa tidak didukung.
Opsi B, meminta teman menunda akan memperlambat penanganan medis yang dibutuhkan.
Opsi C, melanjutkan rapat tanpa memikirkan kondisi teman Anda tidak menunjukkan empati.

Anda tinggal di suatu kompleks perumahan dan merupakan salah satu ketua RT di kompleks tersebut. Anda memiliki tetangga baru yang mengontrak rumah sebelah rumah Anda. Tetangga baru Anda tersebut cenderung tertutup dan jarang berkomunikasi dengan warga Iainnya. Selain itu, tetangga Anda tersebut jarang di rumah dan sering berpergian. Tetangga Anda tersebut terbiasa berpakaian seperti oknum pelaku aksi terorisme yang pernah Anda lihat di televisi. Terkadang kedatangan tamu dengan penampilan yang sama. Di maraknya isu radikalisme saat ini, sikap yang Anda lakukan terhadap tetangga baru tersebut adalah … © Bimbel Ladida

Meyakini bahwa orang tersebut merupakan jaringan kelompok radikal karena gerak-geriknya yang mencurigakan, bersifat tertutup, sering berpergian, berpakaian menyerupai pelaku terorisme, dan sering kedatangan tamu dengan cara berpakaian yang sama
Saya akan berusaha berkomunikasi dengan orang tersebut dan menanyakan yang bersangkutan apakah telah mengurus surat-surat pindah tempat tinggal. Kesempatan tersebut juga dimanfaatkan mengenalnya lebih dekat. Namun bila ada yang hal mencurigakan saya akan segera melaporkan ke pihak berwenang
Saya akan segera melaporkan tetangga tersebut kepada pihak yang berwenang karena saya meyakini yang bersangkutan menunjukkan ciri-ciri yang sangat mencurigakan terlebih saat ini sedang marak isu-isu radikalisme
Sebagai ketua RT sudah kewajiban saya untuk mengenal warga di lingkungan saya sehingga bisa menjadi lebih akrab sehingga dapat mengenal lebih dekat secara pribadi termasuk kegiatannya

Jawaban: BCDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Memulai komunikasi adalah langkah awal yang baik untuk mengenal tetangga baru. Ini menunjukkan sikap terbuka dan keinginan untuk membangun hubungan baik. Dengan berkomunikasi, Anda bisa mendapatkan informasi lebih banyak tentang tetangga baru, gaya hidupnya, dan aktivitas sehari-harinya. Ini akan membantu Anda menilai apakah ada indikasi yang lebih kuat tentang aktivitas yang mencurigakan. Jika ada hal yang mencurigakan, seperti kedatangan tamu yang sering dan penampilan yang tidak biasa, Anda harus tetap waspada dan siap melaporkan ke pihak berwenang.
Opsi A, langsung menyimpulkan bahwa seseorang adalah bagian dari jaringan radikal hanya berdasarkan penampilan dan kebiasaan adalah tindakan yang gegabah dan bisa menimbulkan fitnah.
Opsi C, melaporkan ke pihak berwenang tanpa bukti yang kuat dapat menimbulkan masalah hukum bagi tetangga baru Anda dan merusak reputasinya.
Opsi D, meskipun mengenal warga adalah tugas ketua RT, namun tidak semua informasi pribadi perlu diketahui. Fokus utama adalah pada aspek keamanan dan ketertiban lingkungan.

Di sekolah, saya memiliki teman yang memakai jilbab dan sering mendapatkan komentar kurang menyenangkan dari beberapa siswa lain. Suatu hari, saya melihat dia tampak sedih karena diejek lagi. Sikap saya seharusnya untuk mendukung teman saya dan mengatasi situasi tersebut adalah … © Bimbel Ladida

Mengabaikan situasi tersebut dan tidak melakukan apa-apa
Menasehati teman saya untuk tidak terlalu memperhatikan komentar negatif
Berbicara dengan siswa yang melakukan ejekan dan menjelaskan pentingnya menghormati perbedaan
Melaporkan perilaku ejekan ke guru atau staf sekolah untuk ditangani secara lebih serius

Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Menghadapi ejekan secara terus-menerus dapat berdampak buruk pada kesehatan mental temanmu. Melaporkan kejadian ini akan memberikan perlindungan yang dia butuhkan. Dengan melaporkan kejadian ini, sekolah dapat mengambil tindakan untuk mendidik siswa yang melakukan ejekan tentang pentingnya toleransi dan menghormati perbedaan. Sekolah seharusnya menjadi tempat yang aman bagi semua siswa, terlepas dari latar belakang atau keyakinan mereka. Melaporkan kejadian ini adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan yang inklusif.
Opsi A, mengabaikan situasi tidak akan menyelesaikan masalah dan justru bisa membuat temanmu merasa semakin terisolasi.
Opsi B, menasehati temanmu untuk tidak peduli mungkin tidak efektif, karena ejekan berulang dapat sangat menyakitkan.
Opsi C, membicarakan dengan siswa yang melakukan ejekan mungkin tidak efektif, terutama jika mereka tidak mau mendengarkan. Melaporkan ke pihak sekolah akan memberikan konsekuensi yang lebih serius dan dapat mencegah kejadian serupa terulang.

Hari ini di kantor Anda akan diadakan rapat besar terkait dengan kebijakan yang akan ditempuh oleh perusahaan dalam rangka untuk meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat. Semua karyawan yang mewakili divisi masing-masing diminta untuk menyampaikan ide dan gagasan mereka pada saat rapat berlangsung. Anda pun telah menyampaikan ide Anda sebagai perwakilan dari divisi Anda. Namun rekan yang lain kurang mendukung ide dan gagasan yang Anda ajukan karena dinilai tidak memiliki perubahan signifikan terhadap perusahaan kedepannya. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Mencoba membicarakan lebih jauh dengan rekan perwakilan divisi yang lain maksud dari gagasan yang Anda ajukan dan dampaknya terhadap perusahaan
Membicarakan dengan rekan divisi lain untuk memadukan gagasan yang Anda punya
Menggantinya dengan ide lain yang lebih baik dan dapat diterima oleh semua perwakilan divisi
Merumuskan ide tersebut secara detail agar rekan rekan yang lain mengerti bahwa gagasan yang Anda sampaikan akan berdampak baik bagi kemajuan perusahaan

Jawaban: BCDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan memadukan gagasan dengan rekan divisi lain, Anda menunjukkan keinginan untuk mencapai kesepakatan bersama. Ini menciptakan suasana yang lebih kondusif untuk diskusi dan pengambilan keputusan. Menggabungkan berbagai perspektif dapat menghasilkan ide yang lebih komprehensif dan inovatif. Gagasan Anda mungkin memiliki kelebihan yang dapat melengkapi gagasan rekan Anda.
Opsi A, membicarakan lebih jauh dengan rekan divisi yang lain mungkin tidak cukup efektif jika perbedaan pendapat cukup signifikan.
Opsi C, mengganti ide dengan ide lain yang belum tentu Anda yakini sepenuhnya mungkin bukan solusi terbaik.
Opsi D, merumuskan ide secara detail memang penting, tetapi jika ide tersebut tidak relevan atau tidak sesuai dengan tujuan perusahaan, maka detail yang lebih baik pun tidak akan banyak membantu.

Ketika ketua RT Anda membutuhkan warganya untuk melakukan kerja bakti di lingkungan rumah Anda dan sekitarnya, Anda sedang sibuk. Tindakan Anda adalah … © Bimbel Ladida

Anda sedang punya tugas mendadak
Menemui pak RT dan warga lalu meminta maaf dengan membawa makanan
Meminta salah seorang pekerja Anda untuk ikut serta dalam kerja bakti
Meminta orang lain untuk mewakili Anda dalam kerja bakti tersebut

Jawaban: BCDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan menemui pak RT dan warga lalu meminta maaf dengan membawa makanan, Anda mengakui bahwa Anda memiliki kewajiban sebagai warga untuk ikut serta dalam kegiatan sosial seperti kerja bakti. Membawa makanan adalah bentuk apresiasi kepada warga yang ikut serta dalam kerja bakti. Tindakan ini membantu menjaga hubungan baik dengan sesama warga dan ketua RT.
Opsi A, alasan ada tugas mendadak mungkin bisa diterima, tetapi dengan menemui pak RT dan warga secara langsung, Anda menunjukkan inisiatif yang lebih baik.
Opsi C, meminta pekerja untuk ikut serta tidak menyelesaikan masalah Anda sendiri. Anda tetap perlu menunjukkan partisipasi, meskipun dalam bentuk yang berbeda.
Opsi D, meminta orang lain untuk mewakili Anda mungkin tidak selalu memungkinkan dan bisa dianggap sebagai bentuk delegasi tanggung jawab.

Pada acara makan malam yang disponsori oleh kantor, Anda sedang duduk di meja dengan dua puluh orang lainnya, sedangkan sebagian saling bercakap-cakap. Tindakan Anda adalah … © Bimbel Ladida

Berbicara sangat sedikit tetapi mendengarkan orang lain dan melanjutkan makan malam
Biasanya saya berbicara terutama hanya kepada orang-orang di kedua sisi saya
Mudah bagi saya untuk memulai pembicaraan kepada orang lain karena itu menyenangkan
Diam saja dan terus melanjutkan makan

Jawaban: CBAD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Memulai percakapan dengan orang lain adalah cara yang efektif untuk membangun koneksi dan memperluas jaringan. Dengan memulai percakapan, Anda dapat menciptakan suasana yang lebih hangat dan menyenangkan di meja makan. Berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dapat memberikan kesempatan untuk belajar hal-hal baru.
Opsi A, terlalu pasif dan mungkin membuat Anda merasa kurang terlibat dalam acara.
Opsi B, membatasi interaksi hanya dengan orang terdekat dapat menghambat peluang untuk mengenal orang lain.
Opsi D, terlalu pasif dan tidak memanfaatkan kesempatan untuk bersosialisasi.

Rekan kantor Anda berasal dari berbagai daerah di Indonesia. Suatu hari, ada seorang rekan yang ingin membuat kelompok bepergian khusus untuk pegawai yang berasal dari pulau Jawa. Hal tersebut lalu ditiru oleh rekan yang berasal dari daerah lain. Pada akhirnya hanya ada satu orang yang tidak punya kelompok karena ia satu-satunya yang berasal dari Papua. Sikap Anda
sebagai kelompok orang Jawa adalah … © Bimbel Ladida

Segera memintanya bergabung dengan kelompok lain dari Indonesia timur
Mengajaknya bergabung dengan kelompok saya dan memilih yang lain jika tidak cocok
Mempertahankannya di kelompok saya sebagai bentuk persaudaraan satu bangsa
Menunggu sampai ia bergabung dengan sendirinya ke kelompok lain

Jawaban: BACD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan mengajak rekan kerja tersebut bergabung, kita menunjukkan bahwa kita menghargai keberagaman dan ingin membangun persatuan di antara sesama rekan kerja. Anda perlu berinisiatif mengajaknya, tetapi juga memberinya kebebasan untuk memilih yang sesuai keinginan rekan Anda.
Opsi A, cukup baik karena memintanya bergabung dengan kelompok yang paling dekat dengan asal daerahnya, tapi sebagai permulaan Anda bisa lebih dulu mengajaknya bergabung.
Opsi C, sekalipun berniat baik, tapi terkesan memaksakan.
Opsi D, tidak ada kemauan sama sekali untuk mengajaknya, padahal bisa saja dilakukan supaya ia tidak merasa sendiri.

Saat saya harus menghadiri pernikahan seorang kerabat dari luar kota, bersamaan dengan itu ada tugas kantor, padahal minggu kemarin saya sudah membolos. Hal yang akan saya lakukan adalah … © Bimbel Ladida

Mempersiapkan diri sejak awal dan membicarakannya dengan pimpinan untuk menyelesaikan tugas di hari lain
Melaksanakan tugas sungguh-sungguh karena inilah kesempatan untuk memperbaiki kinerja saya
Meminta izin tidak dapat mengikuti tugas hari ini
Mengerjakan tugas dengan sungguh-sungguh

Jawaban: BDAC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Pilihlah jawaban yang mengutamakan pekerjaan dibanding kepentingan pribadi. Sehingga jawaban yang tepat adalah melaksanakan tugas sungguh-sungguh karena inilah kesempatan untuk memperbaiki kinerja saya.
Opsi A, menunjukkan sikap kurang profesional.
Opsi C, meminta izin tanpa mencari solusi alternatif bisa dianggap sebagai tindakan yang kurang bertanggung jawab.
Opsi D, mengerjakan tugas dengan sungguh-sungguh adalah hal yang baik.

Saya bekerja di suatu organisasi yang merayakan berbagai hari besar keagamaan. Suatu hari, seorang rekan kerja meminta izin untuk cuti karena harus merayakan hari raya keagamaannya, yang tidak umum dirayakan oleh mayoritas karyawan di perusahaan. Sikap saya dalam mendukung permintaan rekan kerja tersebut adalah … © Bimbel Ladida

Menolak permintaan cuti karena hari raya tersebut tidak umum dirayakan di perusahaan
Memberikan izin cuti dengan syarat rekan kerja tersebut harus menggantikan hari kerjanya di waktu lain
Mengajukan permintaan cuti rekan kerja tersebut kepada manajemen dan memastikan dia mendapatkan dukungan yang diperlukan
Menyarankan rekan kerja untuk tetap bekerja karena hari raya tersebut tidak berpengaruh pada mayoritas karyawan

Jawaban: CBDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Setiap karyawan berhak atas cuti untuk merayakan hari raya keagamaannya, terlepas dari seberapa umum perayaan tersebut. Mengajukan permintaan ke manajemen menunjukkan dukungan Anda terhadap keragaman budaya di perusahaan dan pentingnya menghormati keyakinan setiap individu.
Opsi A, menolak permintaan cuti karena alasan agama adalah diskriminasi dan melanggar hak asasi manusia.
Opsi B, meminta ganti hari kerja dapat membebani rekan kerja dan tidak selalu memungkinkan.
Opsi D, menyarankan rekan kerja untuk tetap bekerja menunjukkan kurangnya pemahaman dan empati terhadap keyakinan orang lain.

Sebagai seorang karyawan baru di perusahaan besar, suatu hari saya bertemu dengan direktur yang dikenal sangat tegas dan jarang berinteraksi dengan staf di luar lingkungannya. Sikap saya seharusnya dalam situasi ini adalah … © Bimbel Ladida

Menghindari interaksi dengan direktur untuk menghindari kesalahpahaman
Mengajak direktur untuk kopi untuk mendapatkan wawasan lebih dalam tentang visi perusahaan
Menyampaikan pendapat saya tentang peran direktur di perusahaan kepada rekan kerja
Menyapa direktur dengan sopan saat bertemu dan menghormati batasan privasi yang mungkin dimilikinya

Jawaban: BDAC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Opsi B adalah jawaban terbaik karena mengambil inisiatif untuk berinteraksi langsung dengan direktur, menunjukkan minat yang positif untuk belajar dan berkontribusi dalam lingkungan perusahaan. Ini merupakan langkah yang baik untuk membangun hubungan profesional yang positif dengan direktur yang memiliki reputasi yang tegas dan jarang berinteraksi dengan staf.
Opsi A, tidak memanfaatkan kesempatan untuk membangun hubungan atau belajar dari direktur.
Opsi C, tidak relevan dengan situasi dan tidak menunjukkan kesopanan atau pemahaman situasional yang baik.
Opsi D, menunjukkan penghargaan terhadap direktur dan memahami batasan privasi yang dapat ada, sambil tetap menunjukkan sikap yang terbuka untuk berkomunikasi.

Seorang guru di sekolah mengajarkan materi yang bertentangan dengan nilai-nilai kebudayaan masyarakat setempat. Yang sebaiknya dilakukan oleh orang tua siswa adalah … © Bimbel Ladida

Mencoba membicarakan masalah ini dengan kepala sekolah
Mengajak anak untuk meninggalkan sekolah tersebut
Menerima dengan terpaksa dan tetap membiarkan guru mengajarkan materi tersebut
Menjelaskan kepada anak soal materi yang bertentangan dengan nilai budaya setempat

Jawaban: ADBC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Kepala sekolah merupakan pihak yang berwenang dalam mengelola sekolah dan memiliki kewenangan untuk mengambil tindakan terkait kurikulum dan pengajaran. Dengan berkomunikasi dengan kepala sekolah, orang tua dapat mencari solusi bersama yang terbaik untuk semua pihak. Membicarakan masalah secara langsung dengan kepala sekolah menunjukkan sikap yang proaktif dan menjaga hubungan baik antara orang tua dan sekolah.
Opsi B, mengajak anak untuk pindah sekolah adalah langkah yang drastis dan sebaiknya menjadi pilihan terakhir.
Opsi C, menerima dengan terpaksa dapat membuat anak merasa bingung dan tidak nyaman. Selain itu, hal ini juga tidak menyelesaikan masalah.
Opsi D, menjelaskan kepada anak adalah hal yang penting, namun tidak cukup untuk mengatasi masalah secara keseluruhan. Anak membutuhkan lingkungan belajar yang sesuai dengan nilai-nilai yang dianut.

Suatu hari Anda membawa anak Anda ke pasar untuk membeli kebutuhan rumah. Anak Anda tiba-tiba melihat suatu mainan dan meminta untuk dibelikan. Anda menolak keinginannya karena menurut Anda mainan itu sudah ia miliki. Akibatnya ia menangis dengan sangat keras mengakibatkan perhatian semua orang tertuju pada Anda. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Menutup mulutnya agar diam dan tenang
Memeluknya dan membujuknya perlahan agar ia mengerti
Mengingatkannya bahwa ia sudah memiliki mainan tersebut
Membelikannya mainan yang lain meskipun ia tidak suka

Jawaban: BCDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Anak-anak seringkali sulit mengendalikan emosi mereka, terutama ketika permintaan mereka tidak terpenuhi. Dengan memeluk anak, Anda menunjukkan kasih sayang dan membuatnya merasa aman. Setelah anak merasa tenang, Anda bisa menjelaskan dengan sabar mengapa Anda tidak bisa membelikan mainan yang diinginkan. Gunakan bahasa yang sederhana dan mudah dimengerti oleh anak.
Opsi A, menutup mulut anak secara paksa akan membuat anak merasa tidak didengarkan dan memperburuk situasi.
Opsi C, mengingatkan anak bahwa ia sudah memiliki mainan yang sama mungkin tidak cukup efektif untuk menenangkannya.
Opsi D, membelikan mainan yang lain hanya akan membuat anak merasa bahwa menangis adalah cara yang efektif untuk mendapatkan apa yang diinginkan.

Suatu hari seseorang tak dikenal mendatangi rumah Anda. Ia mengaku sebagai saudara jauh dari tetangga Anda. Ia ingin duduk sejenak di rumah Anda sambil menunggu saudaranya tersebut pulang. Namun Anda merasa gerak-geriknya sangat mencurigakan. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Menolaknya karena saya takut kena tipu
Memastikan kebenarannya dengan menelpon tetangga saya
Memintanya ke rumah RT setempat agar lebih aman
Mempersilahkan ia beristirahat

Jawaban: BCDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Tamu tak dikenal tampak mencurigakan. Anda harus waspada namun tidak berlebihan.
Opsi A, Anda tidak tahu apakah ia benar-benar saudara tetangga Anda.
Opsi C, langkah ini dapat ditempuh jika Anda tidak memiliki kontak tetangga.
Opsi D, langkah ini dapat dilakukan jika Anda tidak mencurigai tamu tersebut.

Tetangga Anda mengadakan acara hajatan. Adat di desa Anda, warga sekitar akan saling membantu hingga hajatan selesai. Di sisi lain, Anda sedang memiliki banyak pekerjaan yang harus diselesaikan sekarang juga. Tindakan Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Ikut serta membantu acara hajatan dan menyelesaikan pekerjaan setelahnya
Menyelesaikan pekerjaan sebisanya kemudian membantu
Membantu sebentar saja dan menyelesaikan pekerjaan dengan maksimal
Mengerjakan pekerjaan di luar agar tidak terlihat di rumah

Jawaban: CBDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Perhatikan bahwa pekerjaan Anda harus diselesaikan sekarang juga, maka yang harus Anda utamakan adalah pekerjaan. Anda dapat membantu sebentar atau pun tidak membantu (ingat untuk memilih jawaban yang menggunakan kalimat yang santun).
Opsi A, ikut serta membantu acara hajatan dan menyelesaikan pekerjaan setelahnya menunjukkan komitmen yang tinggi terhadap gotong royong, namun bisa jadi membebani Anda jika pekerjaan yang harus diselesaikan sangat mendesak.
Opsi B, menyelesaikan pekerjaan sebisanya kemudian membantu adalah pilihan yang cukup seimbang, namun bisa jadi pekerjaan menjadi tidak maksimal.
Opsi D, mengerjakan pekerjaan di luar agar tidak terlihat di rumah adalah pilihan yang kurang baik karena menghindari tanggung jawab sosial dan bisa merusak hubungan dengan tetangga.