Pembahasan Try Out Wawancara PPPK #10

Anda adalah seorang guru yang sering berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan profesional. Suatu hari, ada peluang untuk mengikuti pelatihan internasional yang intensif. Sikap Anda menanggapi peluang tersebut adalah … © Bimbel Ladida

Mengabaikan pelatihan internasional tersebut
Menunggu sampai dipaksa oleh atasan untuk mendaftar
Langsung mendaftar tanpa izin
Menyusun proposal untuk mendapatkan dukungan dari sekolah

Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Pelatihan internasional dapat memberikan pengetahuan dan keterampilan baru yang dapat diaplikasikan dalam pembelajaran di sekolah, sehingga berdampak positif pada kualitas pendidikan siswa. Menyusun proposal merupakan cara yang formal dan profesional untuk meminta dukungan dari sekolah. Dengan membuat proposal, Anda memberikan informasi yang jelas kepada sekolah mengenai tujuan pelatihan, manfaat yang diharapkan, dan rencana tindak lanjut setelah pelatihan.
Opsi A, mengabaikan peluang pengembangan diri adalah merugikan diri sendiri dan sekolah.
Opsi B, menunggu sampai dipaksa menunjukkan kurangnya inisiatif.
Opsi C, mendaftar tanpa izin dapat menimbulkan masalah karena sekolah mungkin memiliki prosedur yang harus diikuti.

Anda bekerja di instansi pelayanan publik. Hari ini Anda melihat banyak antrian yang panjang sedangkan pelayanan terkesan kurang cepat dan lambat. Tindakan Anda sebagai atasan adalah … © Bimbel Ladida

Melakukan pelatihan kepada pegawai dan mengadakan pembekalan bagaimana melakukan pelayanan publik yang efektif tahun depan
Membuka tambahan pelayanan di jam-jam tertentu untuk mengurangi kepadatan antrian
Membiarkan saja karena mungkin memang saat ini ramai-ramainya orang yang sedang antri
Menegur pegawai untuk lebih cekatan

Jawaban: BADC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan adanya tambahan petugas atau loket pelayanan, waktu tunggu bagi masyarakat akan berkurang. Masyarakat akan merasa lebih puas dengan pelayanan yang lebih cepat dan efisien.
Opsi A, pelatihan dan pembekalan memang penting, namun tidak dapat mengatasi masalah antrian panjang secara langsung dan segera.
Opsi C, membiarkan begitu saja bukan solusi yang tepat. Sebagai atasan, Anda memiliki tanggung jawab untuk memastikan pelayanan berjalan lancar.
Opsi D, menegur pegawai memang perlu, namun tidak cukup hanya dengan menegur. Perlu ada solusi konkret untuk mengatasi masalah tersebut.

Anda diminta menjadi salah satu juri dari lima juri lomba kebersihan antar RT di wilayah desa tempat tinggal Anda. Anda mengalami konflik batin saat rapat penentuan juara yang melibatkan RT tempat Anda tinggal. Hal yang akan Anda lakukan adalah ... © Bimbel Ladida

Membiarkan hasil penilaian Anda untuk RT tempat tinggal Anda sendiri menjadi bahan pertimbangan juara karena Anda menilai secara objektif
Menyampaikan konflik batin yang Anda alami agar ditemukan solusi terbaik dalam menentukan RT mana yang layak jadi juara
Mengusulkan untuk tahun depan jika menyelenggarakan lomba kebersihan antar RT sebaiknya menggunakan juri dari luar desa
Menyembunyikan konflik batin sebab jika disampaikan justru akan terkesan tidak objektif dalam penilaian kebersihan RT

Jawaban: ACBD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Seorang juri harus selalu objektif. Objektivitas memastikan bahwa penilaian dilakukan secara adil dan tidak memihak. Setiap peserta memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan penilaian yang sama.
Opsi B, menyampaikan konflik batin yang Anda alami kurang menunjukkan objektivitas Anda sebagai juri.
Opsi C, mengusulkan juri dari luar desa mungkin bisa menjadi solusi jangka panjang, namun tidak menyelesaikan masalah yang ada saat ini.
Opsi D, menyembunyikan konflik batin justru akan memperumit masalah dan dapat merusak kepercayaan terhadap panitia.

Anda merupakan pegawai suatu instansi pemerintahan. Anda bekerja dalam satu ruangan dengan empat orang rekan kerja lain dan meja kerja Anda berada di bagian belakang. Ketika menjelang waktu istirahat kantor untuk makan siang, Anda melewati meja kerja teman Anda yang masih duduk untuk menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai. Ketika melewati meja teman kerja, Anda tidak sengaja melihat layar monitor komputer teman Anda menampilkan situs konten dewasa. Padahal Anda tahu teman tersebut adalah orang yang sangat memahami nilai-nilai moral, bekerja secara profesional, dan cukup cerdas dibandingkan dengan yang lain. Hal yang Anda pikirkan tentang teman kerja Anda tersebut adalah ... © Bimbel Ladida

Teman saya sudah dewasa, tentu hal tersebut sudah menjadi tanggung jawab moralnya, sehingga saya tidak ingin terlalu berpikiran jauh mengenai situs yang diakses
Sangat berkebalikan dengan sifat dan karakter yang diketahui orang banyak, ternyata teman saya tersebut hanya terlihat menjunjung tinggi nilai moral di luarnya saja, namun mengakses situs yang tidak selayaknya untuk ditonton terutama di tempat kerja
Yakin bahwa teman saya tersebut tidak sengaja membuka situs tersebut, bisa jadi saat ia sedang mencari materi informasi yang berkaitan dengan tugas, namun tidak sengaja mengklik tautan iklan yang mengarah ke konten situs dewasa
Mungkin teman saya tersebut tidak memiliki keinginan untuk mengunjungi situs online tersebut, namun karena ada informasi skandal terbaru yang sedang viral sehingga ia ingin mengetahui secara jelas informasi tersebut

Jawaban: CDAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Memberikan asumsi positif terhadap teman kerja adalah sikap yang baik. Kita tidak boleh langsung menjatuhkan penilaian negatif tanpa bukti yang kuat. Dalam penggunaan internet, terutama saat mencari informasi, sangat mungkin seseorang secara tidak sengaja mengklik tautan yang tidak diinginkan, apalagi jika tampilan iklan saat ini semakin mirip dengan konten organik.
Opsi A, membiarkan begitu saja tanpa tindakan apa pun bukanlah sikap yang tepat, terutama jika hal ini berulang.
Opsi B, menilai karakter seseorang hanya berdasarkan satu kejadian adalah tindakan yang terburu-buru dan tidak adil.
Opsi D, mengkaitkan dengan informasi skandal terbaru adalah spekulasi yang tidak berdasar dan dapat merusak reputasi teman Anda.

Anda terpilih sebagai salah satu pegawai yang akan dipromosikan untuk kenaikan jabatan. Saat tiba hari pengumuman, ternyata Anda menempati posisi jabatan yang sama seperti sebelum diadakan promosi kenaikan jabatan. Reaksi Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Merenung sepanjang hari
Merasa hati ini adalah hari kesialan Anda
Memusuhi karyawan lain yang mendapatkan keberuntungan kenaikan jabatan
Mengintrospeksi diri dan melakukan perbaikan kinerja

Jawaban: DABC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Mendapatkan hasil yang berbeda dari ekspektasi memang bisa mengecewakan. Namun, daripada larut dalam perasaan negatif atau menyalahkan orang lain, lebih baik Anda mengambil tindakan yang konstruktif. Dengan melakukan introspeksi, Anda dapat mengidentifikasi area-area yang perlu ditingkatkan dalam kinerja Anda. Ini akan membantu Anda untuk tumbuh dan berkembang menjadi karyawan yang lebih baik.
Opsi A dan B, merenung dan merasa sial tidak akan menyelesaikan masalah.
Opsi C, memusuhi rekan kerja adalah tindakan yang tidak profesional dan dapat merusak hubungan kerja.

Fasilitas penginapan yang disediakan kantor ternyata kurang memuaskan bagi para pegawai karena jumlahnya yang terbatas, apalagi ditambahkannya pegawai baru. Sikap anda adalah … © Bimbel Ladida

Apa mau dikata, saya harus menerima kondisi ini
Saya perlu waktu beberapa lama untuk penyesuaian diri terhadap kondisi seperti ini
Saya menerima perubahan ini
Seharusnya tak perlu ada karyawan baru, karena hanya menambah ketidaknyamanan saja

Jawaban: CBAD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Dengan menerima perubahan, Anda membuka diri untuk mencari solusi atau alternatif yang lebih baik. Misalnya, Anda bisa mengusulkan ide untuk meningkatkan efisiensi penggunaan fasilitas yang ada atau mencari solusi jangka panjang seperti penambahan fasilitas. Sikap menerima perubahan menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang fleksibel dan mampu menyesuaikan diri dengan situasi yang dinamis.
Opsi A, menunjukkan sikap pasrah dan tidak berusaha mencari solusi.
Opsi B, menunjukkan sikap menunggu-lihat dan tidak proaktif.
Opsi D, menunjukkan sikap negatif dan tidak mendukung pertumbuhan perusahaan.

Pada saat akan bekerja, Anda sudah menyetujui beberapa kesepakatan yang diberikan oleh tempat Anda bekerja. Di mana salah satunya adalah Anda harus bersedia untuk ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia. Bulan depan pimpinan Anda meminta Anda untuk bekerja di luar provinsi Anda sekarang selama 2 bulan. Yang akan Anda lakukan adalah … © Bimbel Ladida

Saya akan menerimanya namun dengan meminta kenaikan gaji secara langsung
Saya akan menolaknya karena tidak bisa jauh dari rumah
Saya akan meminta keringanan untuk dipindah ke tempat yang tidak terlalu jauh
Mengiyakan permintaan tersebut, karena hal tersebut adalah konsekuensi yang harus dilakukan dalam sebuah pekerjaan

Jawaban: DCAB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Seorang ASN haruslah memiliki integritas yang tinggi saat bekerja, di antaranya adalah konsistensi mengenai apa yang ia lakukan. Selain itu, mengerjakan sesuatu dengan kesepakatan awal adalah sebuah tanggung jawab seseorang terhadap amanah yang telah diberikan kepadanya.
Opsi A, meminta kenaikan gaji secara langsung karena pindah tugas dapat dianggap tidak relevan dan kurang profesional.
Opsi B, menolak penempatan karena alasan jarak dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap kesepakatan awal.
Opsi C, ,eminta keringanan untuk dipindah ke tempat yang tidak terlalu jauh mungkin bisa dipertimbangkan, namun sebaiknya diajukan dengan sopan dan disertai alasan yang jelas.

Saya adalah karyawan yang disiplin dan selalu berusaha untuk datang tepat waktu ke kantor. Suatu hari, saya terjebak macet akibat banjir karena hujan deras di malam sebelumnya, sehingga saya terlambat tiba di kantor. Sikap saya sebaiknya adalah … © Bimbel Ladida

Bersikap biasa saja karena saya baru pertama kali terlambat
Diam saja karena rekan saya pasti paham alasan saya terlambat
Malu dan sembunyi-sembunyi karena datang terlambat
Meminta maaf karena saya datang terlambat dan siap bertanggung jawab atas kelalaian saya

Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Meskipun keterlambatan disebabkan oleh faktor di luar kendali Anda, tetap penting untuk meminta maaf dan menunjukkan sikap profesional. Dengan begitu, Anda dapat menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.
Opsi A, bersikap biasa saja seolah-olah tidak terjadi apa-apa bukanlah sikap yang tepat.
Opsi B, tidak semua rekan kerja akan memahami alasan Anda tanpa Anda menjelaskan.
Opsi C, merasa malu dan sembunyi-sembunyi tidak akan menyelesaikan masalah dan justru dapat memperburuk situasi.

Seorang guru memiliki siswa dari anak pengawas sekolah. Siswa tersebut memiliki nilai rendah. Kepala sekolah meminta agar nilai anak tersebut dinaikkan sehingga dapat masuk dalam kelompok siswa berprestasi baik. Tanggapan guru terhadap permintaan kepala sekolah tersebut adalah … © Bimbel Ladida

Memberikan nilai apa adanya sesuai dengan pencapaian siswa, meskipun kepala sekolah meminta menaikkan nilainya
Mempertimbangkan rasa segan kepada kepala sekolah seraya menambah poin nilai sesuai yang dibutuhkan saja
Karena kepala sekolah turut campur tangan sebagai saksi dikurangilah nilai siswa tersebut
Mempertimbangkan rasa segan kepada kepala sekolah sehingga memberi nilai lebih tinggi dibandingkan dengan teman-temannya

Jawaban: ABDC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Guru memiliki tanggung jawab untuk memberikan penilaian yang objektif dan akurat berdasarkan prestasi siswa. Menaikkan nilai hanya karena status sosial atau hubungan dengan kepala sekolah adalah tindakan yang tidak etis. Setiap siswa berhak mendapatkan nilai yang sesuai dengan usaha dan kemampuannya. Memberikan perlakuan istimewa kepada anak pengawas sekolah dapat merugikan siswa lain yang bekerja keras. Menjaga integritas dalam penilaian adalah kunci dalam membangun kepercayaan siswa, orang tua, dan komunitas sekolah.
Opsi B, menambah poin nilai hanya sebagian merupakan tindakan yang tidak konsisten dan tidak adil bagi siswa lain.
Opsi C, mengurangi nilai karena campur tangan kepala sekolah adalah tindakan yang tidak profesional dan dapat menimbulkan konflik.
Opsi D, memberikan nilai lebih tinggi daripada teman-temannya adalah tindakan yang tidak adil dan dapat merusak motivasi belajar siswa lain.

Suatu ketika hasil pekerjaan yang sudah Anda kerjakan dengan susah payah dikritik tajam oleh pimpinan. Menghadapi kritikan tersebut, penyataan paling mendekati reaksi Anda adalah ... © Bimbel Ladida

Tidak membalas kritikan tersebut dan juga tidak melakukan perbaikan karena tidak ada gunanya
Tetap mempertahankan hasil pekerjaan saya dan beragumentasi dengan kepala sekolah
Menahan diri dan mencermati kritikan tersebut untuk melakukan perbaikan
Pergi meninggalkan kepala sekolah saat mengkritik Anda

Jawaban: CABD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Mendapatkan kritik atas hasil kerja yang sudah kita kerjakan memang tidak menyenangkan. Namun, cara kita merespons kritik akan sangat menentukan dampaknya terhadap diri kita dan kinerja kita ke depannya. Kritik adalah bentuk masukan yang berharga untuk membantu kita meningkatkan kinerja. Dengan mencermati kritik, kita dapat mengidentifikasi kekurangan dan area yang perlu diperbaiki.
Opsi A, mengabaikan kritik sama saja dengan menyia-nyiakan kesempatan untuk belajar dan berkembang.
Opsi B, berargumen dengan atasan dapat memperburuk situasi dan merusak hubungan kerja.
Opsi D, meninggalkan ruangan adalah tindakan yang tidak profesional dan dapat memberikan kesan negatif.