- Anda adalah orang kepercayaan di perusahaan A. Suatu hari sahabat lama Anda meminta bertemu. Ternyata ia bekerja di perusahaan B yang merupakan saingan perusahaan Anda. Ia menanyakan beberapa hal terkait perusahaan Anda. Bahkan hingga sistem kerja dan hal-hal penting lainnya. Sikap Anda adalah ... © Bimbel Ladida
- Saya senang membantu orang lain untuk maju
- Saya memberitahukan jika dia berjanji untuk tidak membocorkannya
- Saya ragu dengan komitmennya
- Saya akan menjaga rahasia perusahaan
- Anda baru saja diberi tanggung jawab proyek besar yang harus selesai sebelum batas waktu yang ketat. Namun, pada saat yang sama, rencana liburan impian Anda yang telah direncanakan dengan baik selama berbulan-bulan mendekati tanggal keberangkatan. Maka yang Anda lakukan adalah ... © Bimbel Ladida
- Anda menerima tanggung jawab proyek tersebut dengan syarat mendapatkan pengganti untuk menyelesaikan pekerjaan Anda selama liburan Anda
- Anda menolak tugas proyek tersebut dengan sopan namun tegas, menjelaskan bahwa Anda telah merencanakan liburan Anda dengan matang dan memprioritaskan waktu bersama keluarga
- Anda menerima tugas proyek tersebut tanpa syarat, mengorbankan liburan Anda demi menyelesaikan pekerjaan dengan baik
- Anda meminta rekan kerja Anda untuk mengambil alih tanggung jawab proyek tersebut sementara Anda pergi liburan
- Anda dan rekan Anda sedang mengerjakan laporan dari suatu projek yang telah selesai dibuat. Namun rekan kerja Anda mengajak Anda untuk memalsukan beberapa data agar hasilnya menjadi terlihat maksimal. Hal yang akan Anda lakukan adalah … © Bimbel Ladida
- Saya akan menerimanya, karena masih ada beberapa data yang menggunakan data tidak palsu, hal tersebut bisa juga mendukung perkembangan karier saya dalam bekerja
- Saya akan menerimanya, setelah itu menggantinya ketika ia tidak ada supaya tidak sakit hati
- Saya akan langsung menolaknya agar dia mengganti dengan data yang asli
- Saya akan langsung menolaknya dan menasehatinya, karena hal tersebut adalah hal yang sangat tidak bermoral
- Anda menerima tawaran untuk menyelesaikan proyek yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya. Proyek tersebut bernilai miliaran. Pihak klien menanyakan terkait pengalaman Anda dalam menyelesaikan proyek tersebut. Terkait hal tersebut, jawaban Anda adalah … © Bimbel Ladida
- Saya jujur terkait hal tersebut akan tetapi saya tetap menyanggupi proyek
- Saya mengatakan memiliki pengalaman serupa agar proyek tidak dibatalkan
- Saya memikirkan baik buruknya jawaban yang saya berikan
- Saya yakin jawaban saya tidak akan mempengaruhi keputusan mereka
- Anda sedang terlibat konflik dengan rekan kerja Anda yang bernama Anto. Yang akan Anda lakukan saat melakukan presentasi tentang kinerja kelompok adalah … © Bimbel Ladida
- Mencantumkan kinerja Anto dalam presentasi saya
- Tidak mencantumkan nama Anto dalam presentasi sebab saya dan dirinya sedang berkonflik
- Meminta saran atasan apa yang seharusnya saya lakukan
- Tidak menghiraukannya saat presentasi apalagi memasukkan namanya
- Di instansi tempat Anda bekerja terjadi konflik antara dua tim yang memiliki visi dan tujuan yang berbeda. Sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida
- Menggabungkan tim tanpa mempertimbangkan perbedaan
- Mempertahankan keberlanjutan konflik untuk mendorong persaingan sehat
- Menetapkan tujuan yang netral dan dapat diterima oleh kedua tim
- Memutuskan salah satu tim untuk mengejar visi mereka sendiri
- Ketika dalam rapat tim, saya mendengar beberapa rekan kerja membicarakan rumor tidak menyenangkan tentang kehidupan pribadi seorang manajer. Sikap yang saya ambil adalah ... © Bimbel Ladida
- Ikut bergabung dalam pembicaraan untuk menunjukkan solidaritas dengan rekan kerja
- Mengabaikan pembicaraan tersebut dan fokus pada rapat
- Mengingatkan rekan kerja bahwa membicarakan kehidupan pribadi orang lain tidak pantas dan bisa merusak suasana kerja
- Menceritakan rumor tersebut kepada manajer agar dia tahu apa yang dibicarakan di belakangnya
- Saat akan memasuki waktu istirahat makan siang, Anda menjumpai rekan kerja Anda menjauhi seorang ASN yang baru bekerja di hari pertamanya di tempat Anda. Hal itu terjadi karena ASN tersebut berasal dari suku yang berbeda dibandingkan dengan ASN yang ada di sana. Hal yang akan Anda lakukan adalah … © Bimbel Ladida
- Saya akan ikut menjauhinya supaya tidak terpengaruh olehnya dalam kehidupan bersosial
- Saya bersikap netral saja agar tidak ada yang tersakiti
- Memberikan teguran pada teman saya serta memberinya nasehat untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap orang lain
- Meneguhkan ASN yang dijauhi agar tidak minder dalam bekerja
- Sebagai seorang pimpinan, kemungkinan mendapati konflik antar bawahan merupakan hal yang lumrah. Jika Anda sebagai pimpinan yang memiliki kewenangan dalam situasi konflik tersebut, sikap Anda adalah … © Bimbel Ladida
- Langsung menggunakan dan menjelaskan pendapat saya
- Mencoba berunding untuk mencapai pemecahan masalah yang terbaik
- Menanyakan pendapat orang lain dan menyarankan untuk mencapai kata sepakat
- Menjaga pertemuan tetap tidak bersifat pribadi, menggunakan peraturan jika diperlukan
- Setelah bekerja keras dalam suatu proyek, Anda menyadari bahwa satu anggota tim telah mencuri beberapa ide Anda dan mengklaimnya sebagai miliknya sendiri dalam presentasi kepada manajemen. Sikap Anda dalam menghadapi situasi ini adalah ... © Bimbel Ladida
- Mengingatkan dan menegurnya secara pribadi mengenai tindakannya yang tidak etis
- Mengabaikan kecurangan tersebut dan melanjutkan pekerjaan Anda tanpa mempermasalahkannya
- Mencoba untuk melakukan hal serupa dalam proyek berikutnya untuk mengimbangi kecurangan yang terjadi
- Mendekati anggota tim tersebut untuk menanyakan alasan di balik tindakannya dan mencoba mencapai pemahaman yang lebih baik
Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai orang kepercayaan di perusahaan, Anda memiliki tanggung jawab untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Membocorkan informasi perusahaan, meskipun kepada sahabat, adalah tindakan yang tidak etis dan dapat merugikan perusahaan.
Opsi A, meskipun niat untuk membantu orang lain adalah baik, namun dalam konteks ini, membantu orang lain dengan cara membocorkan rahasia perusahaan adalah tindakan yang tidak etis.
Opsi B, mengharapkan janji dari seseorang untuk tidak membocorkan informasi rahasia adalah tindakan yang berisiko. Tidak ada jaminan bahwa orang tersebut akan menepati janjinya.
Opsi C, meragukan komitmen seseorang memang wajar, namun bukan alasan yang cukup untuk membocorkan informasi rahasia.
Jawaban: ADBC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Opsi A menunjukkan keseimbangan antara tanggung jawab pekerjaan dan kepentingan pribadi. Anda menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan dengan menerima tanggung jawab proyek. Anda proaktif dalam mencari solusi agar kedua kepentingan dapat terpenuhi. Anda juga membuka komunikasi dengan atasan atau rekan kerja untuk mencari solusi yang saling menguntungkan.
Opsi B, menolak tugas secara langsung tanpa mencari solusi alternatif dapat berdampak negatif pada karier Anda.
Opsi C, mengorbankan liburan sepenuhnya mungkin tidak ideal dan dapat berdampak pada kesehatan mental dan produktivitas Anda di masa depan.
Opsi D, meminta rekan kerja untuk mengambil alih tugas tanpa persetujuan atasan dapat menimbulkan masalah di tempat kerja.
Jawaban: DCBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Memalsukan data adalah perbuatan yang tidak bermoral, bahkan bisa menjerumus terhadap perbuatan kriminal. Selain hal tersebut dapat menurunkan kredibilitas laporan dari pekerjaan anda, juga dapat membuat kepercayaan atasan terhadap anda berkurang ketika ia mengetahuinya.
Opsi A dan B, menerima ajakan untuk memalsukan data, meskipun dengan alasan apapun, tetap merupakan tindakan yang salah.
Opsi C, menolak memang langkah yang tepat, namun menambahkan kalimat "agar dia mengganti dengan data yang asli" bisa terkesan menyalahkan dan tidak membangun.
Jawaban: ABDC © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Anda harus jujur dalam bekerja. Kejujuran akan mendatangkan kemudahan, sedangkan kebohongan hanya akan menimbulkan kebohongan baru yang lebih besar.
Opsi B, berbohong tentang pengalaman adalah tindakan yang tidak etis dan berisiko tinggi. Jika ketahuan, Anda akan kehilangan kepercayaan klien dan dapat menghadapi masalah hukum.
Opsi C, memikirkan baik buruknya jawaban yang saya berikan kurang menunjukkan aksi nyata.
Opsi D, menganggap bahwa jawaban tidak akan mempengaruhi keputusan klien adalah terlalu optimis. Klien pasti akan mempertimbangkan pengalaman Anda sebagai salah satu faktor penting dalam pengambilan keputusan.
Jawaban: ACBD © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Meskipun ada konflik pribadi, kinerja tim harus tetap diutamakan. Dengan mencantumkan kontribusi Anto, Anda menunjukkan objektivitas dan profesionalisme.
Opsi B, tidak mencantumkan nama Anto dalam presentasi dapat memperburuk situasi dan memicu konflik yang lebih besar.
Opsi C, meminta saran atasan tidak sesuai dengan konteks soal.
Opsi D, mengabaikan Anto sama sekali tidak akan menyelesaikan masalah dan dapat merusak kerjasama tim.
Jawaban: CBDA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Konflik dalam tim memang sering terjadi, terutama ketika ada perbedaan visi dan tujuan. Namun, konflik tidak selalu berdampak negatif. Jika dikelola dengan baik, konflik dapat menjadi peluang untuk menemukan solusi yang lebih baik dan meningkatkan kinerja tim.
Dengan menetapkan tujuan yang sama dan dapat diterima oleh kedua tim, maka fokus akan beralih pada penyelesaian masalah dan pencapaian tujuan bersama, bukan pada perbedaan yang ada. Jika salah satu tim dipaksa untuk mengikuti visi tim lain atau jika konflik terus dibiarkan, hal ini dapat menyebabkan perpecahan dalam organisasi.
Opsi A, menggabungkan tim tanpa mempertimbangkan perbedaan dapat memperburuk konflik karena perbedaan mendasar belum terselesaikan.
Opsi B, mempertahankan konflik dapat merusak produktivitas dan moral tim.
Opsi D, memutuskan salah satu tim dapat menimbulkan ketidakpuasan dan demotivasi pada tim yang tidak dipilih.
Jawaban: CDBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Membicarakan kehidupan pribadi orang lain tanpa izin adalah tindakan yang tidak etis dan dapat merusak reputasi orang tersebut. Gosip dan rumor negatif dapat merusak suasana kerja yang harmonis. Dengan mengingatkan rekan kerja, Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai etika dan profesionalisme. Dengan menegur, Anda membantu menghentikan penyebaran rumor yang tidak benar.
Opsi A, bergabung dalam pembicaraan tersebut tidak menunjukkan sikap moral yang baik dan bisa memperburuk situasi serta merusak reputasi orang yang dibicarakan.
Opsi B, mengabaikan pembicaraan menunjukkan sikap netral, tetapi tidak membantu menghentikan perilaku yang tidak etis.
Opsi D, menceritakan rumor tersebut kepada manajer bisa menciptakan konflik dan mempermalukan manajer tanpa menyelesaikan masalah utama.
Jawaban: CDBA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Diskriminasi terhadap rekan kerja adalah salah satu hal yang tidak bisa dibenarkan dengan apapun alasannya. Karena hal tersebut dapat memecah-belah persatuan serta keharmonisan antar pegawai yang bekerja di suatu instansi. Sehingga tidaklah suatu keputusan yang bijak apabila melakukan tindakan tersebut. Justru sebagai sesama ASN, harus menghormati satu sama lain tanpa memandang suku, bangsa, dan agamanya.
Opsi A, ikut menjauhi akan memperkuat tindakan diskriminasi dan membuat situasi menjadi lebih buruk.
Opsi B, bersikap netral tidak menyelesaikan masalah dan justru membiarkan tindakan diskriminasi terus berlanjut.
Opsi D, meneguhkan ASN yang dijauhi memang penting, tetapi tidak cukup. Masalah utama adalah tindakan diskriminasi yang dilakukan oleh rekan kerja Anda.
Jawaban: BDCA © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Sebagai seorang pemimpin, peran Anda adalah memfasilitasi dan menyelesaikan konflik, bukan mendominasi atau memaksakan pendapat. Berunding memungkinkan semua pihak untuk menyampaikan pendapat dan mencari solusi bersama. Ini akan menghasilkan solusi yang lebih baik dan berkelanjutan karena melibatkan semua pihak yang berkepentingan.
Opsi A, langsung memaksakan pendapat Anda dapat memperburuk situasi dan membuat salah satu pihak merasa tidak dihargai.
Opsi C, menanyakan pendapat orang lain memang penting, namun hanya mendengarkan pendapat orang lain tanpa berusaha mencari solusi bersama tidak akan menyelesaikan masalah.
Opsi D, menjaga pertemuan tetap tidak bersifat pribadi dan menggunakan peraturan memang penting, namun dalam situasi konflik, pendekatan yang lebih personal dan humanis seringkali lebih efektif.
Jawaban: ADCB © Bimbel Ladida
Pembahasan:
Ketika ide Anda dicuri dan diklaim oleh orang lain, sangat wajar jika Anda merasa kecewa dan marah. Namun, penting untuk tetap bertindak secara profesional dan bijaksana. Dengan menegur, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak mentolerir tindakan tidak jujur dan menjunjung tinggi prinsip integritas. Setiap individu berhak atas hasil karyanya. Menegur adalah cara untuk melindungi hak intelektual Anda.
Opsi B, mengabaikan tindakan tidak etis hanya akan membiarkan masalah berlarut-larut dan dapat memicu masalah baru di kemudian hari.
Opsi C, balas dendam bukanlah solusi yang tepat. Tindakan ini justru akan menurunkan martabat Anda dan merusak reputasi Anda.
Opsi D, meskipun memahami alasan di balik tindakan seseorang penting, namun bukan berarti tindakan tersebut dapat dibenarkan.